Axians ti nudi mogućnost kontinuiranog profesionalnog razvoja kroz sudjelovanje na raznim treninzima uz mogućnosti stjecanja stručnih certifikata te rad na zanimljivim i inovativnim projektima.

Bez obzira jesi li inženjer, programer, tehničar ili član uprave, otvorena komunikacija bez barijera zbog hijerarhije je dio naše poslovne kulture, mogućnost davanja vlastitih prijedloga ili ideja te prijateljsko radno okruženje osiguravaju dobru suradnju i onda kad su projekti i svakodnevno poslovanje ponekad prilično izazovni.

Kao dio Vinci Energies grupe, djelatnicima omogućavamo stručno napredovanje unutar tvrtke, nudimo poslove na projektima s vodećim tvrtkama u Hrvatskoj, kvalitetne uvjete rada, mogućnost sudjelovanja na međunarodnim projektima, stalno stručno usavršavanje i školovanje te nagrađivanje u skladu s rezultatima.

Ukoliko smatraš da će nam zajednička poslovna suradnja donijeti obostranu dodanu vrijednost te da je to ono što želiš i možeš, osigurana nam je uspješna zajednička poslovna budućnost.

Smatramo da tvrtku čine ljudi i mi djelujemo u skladu s time. Naši visokomotivirani timovi u radu s klijentima su prepoznati kao stručni i vrlo učinkoviti te su glavna pokretačka snaga naše tvrtke.

TRENUTNO OTVORENA RADNA MJESTA

Axians global: međunarodna ICT mreža

Dio smo grupe koja je prožeta snažnim ljudskim vrijednostima i društvenom etikom, kulturom kvalitetnih odnosa i pražljivim odnosom prema dioničarima i krajnjim korisnicima.

  • Promet Billion € (2023.)
  • ZAPOSLENIH
  • ZEMALJA

Prednosti rada u Axians-u

  • Sistematski pregled
  • Multisport.
  • Jubilarne nagrade, božićnica, regres.
  • Financijska naknada za važne životne događaje.
  • Polica dodatnog socijalnog osiguranja u slučaju smrti ili trajne nesposposobnosti za rad.
  • Dar za djecu do 15 godina starosti.
  • Dioničarski program za zaposlenike.
  • Dodatni dani godišnjeg odmora na zakonsku osnovicu.
  • Klizno radno vrijeme i hibridni model rada.
  • Popusti kod partnera.
  • Izravna i prijateljska komunikacija, politika otvorenih vrata.
  • Mogućnost samostalnog organiziranja posla.
  • Mogućnost internacionalnog napredovanja (unutar grupe).
  • Motivirajući rad u timu vrhunskih stručnjaka u međunarodnom okruženju.
  • Suradnja s velikim brojem renomiranih korisnika.
  • Stručno usavršavanje kod vodećih IT proizvođača.
  • Provedba inovativnih projekata.
    Korporativni događaji.
  • Mogućnost povoljnog otkupa uredske opreme.
Trenutno otvorena radna mjesta

Naše vrijednosti i smjernice

Naše vrijednosti

Naše vrijednosti su vodilja za naše postupke. Uvjereni smo da su ispravne akcije usklađene s našim vrijednostima prvenstveno odgovorne za naš uspjeh. Potičemo zaposlenike da djeluju na načine koji odražavaju naše vrijednosti. Naši su redovi ispunjeni odgovornim, susretljivim i pouzdanim pojedincima čija izvrsna komunikacija utječe na izvanrednu suradnju.

Povjerenje

Povjerenje je temelj vrijednosti autonomije, odgovornosti i poduzetničkog duha. Ono omogućuje svakome izraziti svoje talente. Naša odluka je raditi s povjerenjem. Povjerenje se daje, zaslužuje, nagrađuje i omogućuje svima da rade zajedno.

Solidarnost

Solidarnost unutar VINCI Energies grupe očituje se kroz naš umreženi način rada: dijelimo znanja, aktivnosti i resurse, čime potičemo veću inovaciju, bolju izvedbu i bržu reakciju. Radimo kao mreža i cijenimo ljude koji su spremni davati i dijeliti. Isto tako, naši zaposlenici i poslovne jedinice pokazuju solidarnost uključivanjem u civilno društvo i lokalne zajednice. Naša solidarnost dolazi do izražaja u dobrim i lošim vremenima.

Autonomija

Operativna i poslovna strategija donosi se u svakoj tvrtki zasebno. To im omogućuje da odgovore na potrebe svojih klijenata i predvide trendove na svojim tržištima. Unutar naših tvrtki, svaki suradnik ima prostor slobode i inicijative koji potiče inovacije.  Autonomija nije neovisnost; ona također uključuje komunikaciju i transparentnost.

Poduzetnički duh

Potičemo i priznajemo sposobnost svakoga da preuzme inicijativu, procijeni rizike i iskoristi prilike, zamisli i postigne uspjeh. Cijenimo sposobnost donošenja odluka i isporuke rezultata. Biti sposoban reći “ne”, biti pažljiv i selektivan također je dio poduzetničkog duha.

Odgovornost

Osnažujemo i dajemo odgovornost svima, bez obzira na njihovu razinu unutar organizacije. Uvjereni smo u sposobnost naših zaposlenika da rade odgovorno i preuzmu tu odgovornost. To je ključ našeg uspjeha.

Započnite svoju karijeru odmah!

Poslovni uspjeh, rast i dobri poslovni rezultati su nesumnjivo odraz različitih čimbenika unutar tvrtke. Jedan od najvažnijih je zaposlenik.

Proces zapošljavanja u Axians-u

  • Kako se mogu prijaviti za posao u Axians-u?

    Najbolje je svoje dokumente poslati na natjecaj@axians.hr po mogućnosti u PDF-u.

  • Koje dokumente trebam koristiti za prijavu?

    Radujemo se motivacijskom pismu, detaljnom (ali jasnom) životopisu, relevantnim dokumentima kao što su dokazi o školskim i profesionalnim postignućima (školske diplome, reference i preporuke za posao itd.).

  • Koliko traje obada moje prijave i kako funkcionira postupak odabira?

    Odjel za ljudske resurse pregledava svaku prijavu što je prije moguće i dogovara se s odgovarajućim specijaliziranim odjelom hoće li kandidat biti pozvan na razgovor. Trudimo se što prije obavijestiti kandidate jesu li prikladni za razgovor ili će biti pozvani u drugi krug.

  • Kako funkcioniraju razgovori za posao?

    Trebali biste planirati oko sat vremena za razgovor. Razgovore za posao shvaćamo kao otvoreni dijalog. S jedne strane, oni služe kako bi saznali više o vama kao osobi, vašoj prethodnoj karijeri i vašem znanju i vještinama. S druge strane, također Vi imate priliku bolje upoznati Axsians kao potencijalnog poslodavca.

  • Hoće li se s mojom prijavom postupati povjerljivo?

    Axians pridaje veliku važnost povjerljivosti i zaštiti podataka. Stoga se podaci i dokumenti koje podnosite tretiraju kao strogo povjerljivi.

  • Kome se mogu obratiti imam li dodatna pitanja?

    Odjel za ljudske resurse u Axians-u rado će odgovoriti na sva vaša pitanja o ponudama posla ili postupcima prijave i odabira. Jednostavno kontaktirajte odjel za ljudske resurse: hrodjel@axians.hr

  • Ima li Axians kodeks odijevanja? Kako se odijevam za intervju?

    U Axians-u nema propisanih pravila odijevanja – autentičnost i predanost se računaju. Većina kolega odjevena je ležerno. Međutim, ukoliko imate kontakt s kupcem, odjeća bi trebala odgovarati vašem položaju u tvrtki, a posebno kupcu s kojim komunicirate. Za razgovor biste se trebali odjenuti, ovisno o svom položaju, na način na koji se osjećate ugodno ili se želite predstaviti – ali odijelo ili kostim se ne očekuju.

  • Ne mogu pronaći odgovoarajuću poziciju na web mjestu. Trebam li se i dalje prijaviti?

    Stalno tražimo nove talente i redovito objavljujemo nove oglase za posao na web mjestu i na društvenim mrežama. Jednostavno nas pratite tamo ili povremeno provjerite našu web stranicu. Alternativno, naravno primamo i otvorene prijave, ali na njih se javimo ukoliko se pojavi potreba za vašim profilom.

Kontaktirajte nas

Pitajte nas što vas zanima.

"*" indicates required fields

ZAŠTITA PODATAKA*
This field is for validation purposes and should be left unchanged.